安🗛🜒排战略部做规划之后，齐政开始想办法联系政府高层。
能源行业就是如此，离不开政府的支持。
一个明显的例子就是生物柴油。要将生物柴油纳入现有成品油销售体系，或者鼓励公交、环卫等政府管理的车辆优🁤🇭先使用生物柴油调合燃料，又或者削减淘汰传统柴油产能，都离不开政府的产业政策。
起码，如果中国的柴油行业标准以生物柴油标🞺🙍🉆准为强制性国家标准，未来拥有中国最大规模能源林基地的晋省轻松就能消化产能；如果中国的柴油标准不鼓励生物柴油推广，这凭空多出的数百万吨生物柴油就要另寻销路了。
齐政手捏着电话，想了一会儿，打给了发改委副主任胡其☆远。
因其出色的表现，胡其远今年的担子更重了，除了分管固定资产投资司、农村经济司、资源节约和环境保护🐁☤司，还增加分管地区司含京津冀协同发展相关☛⛭🝩工作、西部司、振兴司……嘉谷的大多数战略投资计划，都与他的分管工作攸关。
正因为此，齐政等嘉谷🖏高层平时不会和他做太多牵扯——虽然胡其远是国家部委中的“嘉谷支持者”，但倾向是一回事，联系密切又是另一回事。
当然，嘉谷喜欢和官方保持一🕬🌩定距离是没错，但与高层保持沟通也并不违反原则。
电话很快接通，对于齐政面谈的请求，胡其远果然答应得很痛快。
齐政紧急飞往首都。
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走进发改委办公室，没有寒暄的时间，胡主任笑道：“齐董来了，坐下吧😓🀾，把你的意见说说看。”
齐政坐了下来，道：“就是🛦🞥我在电话里说的，主要是晋省的能源林计划。我是想推广‘合作社制’种植模式，由政府或有实力的企业出资大面积种植，我们嘉谷提供生产资料和种植管理技术，生长维护、果实采摘等环节则外包给农民合作社，同时也🕘享受分红…🄆🞦…”
胡主任默默地听着。
国内的煤炭产业化解产能过剩起码涉及130多万人的分流安置。作为煤炭大省，晋省必然是减员分流的重点区域。去产能过程中的就业与职工安置问题，是政府和企业今🉆🅂后一个时期最为重要也最为复杂的一个问题。
政府对于提供就业的投资安排，总体来说是求之不得的。但企业，特别是😓🀾能🆪源企业，不见得会上心。
如果把能源林☓看作是一个矿藏，纵观能源企业，🛌🚻😦那就是一个个只进不出的饕餮，让🔢🂏个体参与油田分成？想屁吃呢。
人手他们有的是。大型能源国企，本身的规模就大得吓人，员工总数动辄十几万乃至上百万人，增加一个万人或者数万人的“😁⚃工厂”，根本感觉不到人力资源上的压力。或者说，他们根本不用重新招聘，光是闲置下来的，白得工资的职工和管理🛲☯人员就足以运行一个大型能⚰🕆源林基地了。
采用合作社体制，等于是要🛦🞥国🕬🌩企转变管理模式，对一个官僚机构来说，哪怕是半官僚机构来说，也不会有比这更困难的东西了。
胡主任正是知道这一点🖏，抬头问道：“如果你是担🁳心转型的能源企业不够专业或效率低下，为什么不将能源林养护人员直接纳入嘉谷职工体系呢？”
齐政果断摇头：“嘉谷现在着力控🗩🞏📉制正式员工规模以轻装上阵，而不是让人力资源膨胀……”
能源行业就是如此，离不开政府的支持。
一个明显的例子就是生物柴油。要将生物柴油纳入现有成品油销售体系，或者鼓励公交、环卫等政府管理的车辆优🁤🇭先使用生物柴油调合燃料，又或者削减淘汰传统柴油产能，都离不开政府的产业政策。
起码，如果中国的柴油行业标准以生物柴油标🞺🙍🉆准为强制性国家标准，未来拥有中国最大规模能源林基地的晋省轻松就能消化产能；如果中国的柴油标准不鼓励生物柴油推广，这凭空多出的数百万吨生物柴油就要另寻销路了。
齐政手捏着电话，想了一会儿，打给了发改委副主任胡其☆远。
因其出色的表现，胡其远今年的担子更重了，除了分管固定资产投资司、农村经济司、资源节约和环境保护🐁☤司，还增加分管地区司含京津冀协同发展相关☛⛭🝩工作、西部司、振兴司……嘉谷的大多数战略投资计划，都与他的分管工作攸关。
正因为此，齐政等嘉谷🖏高层平时不会和他做太多牵扯——虽然胡其远是国家部委中的“嘉谷支持者”，但倾向是一回事，联系密切又是另一回事。
当然，嘉谷喜欢和官方保持一🕬🌩定距离是没错，但与高层保持沟通也并不违反原则。
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走进发改委办公室，没有寒暄的时间，胡主任笑道：“齐董来了，坐下吧😓🀾，把你的意见说说看。”
齐政坐了下来，道：“就是🛦🞥我在电话里说的，主要是晋省的能源林计划。我是想推广‘合作社制’种植模式，由政府或有实力的企业出资大面积种植，我们嘉谷提供生产资料和种植管理技术，生长维护、果实采摘等环节则外包给农民合作社，同时也🕘享受分红…🄆🞦…”
胡主任默默地听着。
国内的煤炭产业化解产能过剩起码涉及130多万人的分流安置。作为煤炭大省，晋省必然是减员分流的重点区域。去产能过程中的就业与职工安置问题，是政府和企业今🉆🅂后一个时期最为重要也最为复杂的一个问题。
政府对于提供就业的投资安排，总体来说是求之不得的。但企业，特别是😓🀾能🆪源企业，不见得会上心。
如果把能源林☓看作是一个矿藏，纵观能源企业，🛌🚻😦那就是一个个只进不出的饕餮，让🔢🂏个体参与油田分成？想屁吃呢。
人手他们有的是。大型能源国企，本身的规模就大得吓人，员工总数动辄十几万乃至上百万人，增加一个万人或者数万人的“😁⚃工厂”，根本感觉不到人力资源上的压力。或者说，他们根本不用重新招聘，光是闲置下来的，白得工资的职工和管理🛲☯人员就足以运行一个大型能⚰🕆源林基地了。
采用合作社体制，等于是要🛦🞥国🕬🌩企转变管理模式，对一个官僚机构来说，哪怕是半官僚机构来说，也不会有比这更困难的东西了。
胡主任正是知道这一点🖏，抬头问道：“如果你是担🁳心转型的能源企业不够专业或效率低下，为什么不将能源林养护人员直接纳入嘉谷职工体系呢？”
齐政果断摇头：“嘉谷现在着力控🗩🞏📉制正式员工规模以轻装上阵，而不是让人力资源膨胀……”