唐斌辰启程去日本了,开启⚪⚪了第二🐣次职场之路。

    这一次,他踌躇满志。

    临行☱前,还掷地有声的🏇告诉周不器:🕄🇃🕹“不征服日本市场誓不还!”

    周不器就笑着安抚他,“征服了日本姑娘,也算征服🕙🕙。”

    唐斌辰离开了。

    是🐧🂏灰溜溜的被赶下台,然后去海外寻找机会证明自己。

    不过这事还没完。

    作为大老板,他不能纵容这种底下人拱⛹🟒🜧火把顶头上司掀翻下台的行为。群众效🇷🝌🉮应就是祸乱之源,要给张一明和梁儒波一点小☘⛗警告。

    朋友网的铁板一块,周不器默许了。

    不过并入社🗌🚎💌交事业群的新产品helo,却不能纳入他们这个铁板体系里。否则这个团队的力量就太强大了,以后说不定就要左右别的事业部门。

    周不器的做法,是升职与减权。

    梁儒波升职了,变🈃🞸😷成了社交⚪事业群的执行副总裁,是仅次于张一明的二把手了。如果做的好,一年之内就会接班📳🞻。

    不过,还有另一层减权。

    紫微星内部组成了三个helo团队,同时做这个项目。最终胜出的是🝴🏛🚴梁儒波的团队。

    把梁儒波带队做出来的helo作为最终的正式版,这无可🝢🌲🂽争议。

    按理说他要继续兼职带这个团队才对。

    可周☱不器却选择了付红亮🃴,把梁儒波架起来了。

    这不仅是权术的运用,也有多方面的考量。

    评价报告已经显示了,说是付红亮带队做的helo虽然被梁儒波带队做的helo给💝💸🖩比下去了。可这不能说明付红亮的能力不行。

    付红亮输,是输在了技术不够,他做的helo,bug太多,经常会出现卡顿和闪退。因为他的团队成员,是应届毕业生和大四实习生为主⛖🚘,都是新兵蛋子。

    梁儒波的团队里,是从朋友网🋦🛥挑选了一批最优秀的程序员。