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    “我部门的定位是,渠道销售。”

    众人面面相觑,🗌纷纷不明白什么是渠道销售。销售就销售,还分这么多种?他们只管做好手上的报表PPT,应对好领导的刁难就行,渠道销🜫售又是什么。

    萧凉亮🞧🖟出销售业绩提奖的百🅧🈼🃫分比后,不少🝠🌦🁖人眼中一亮。

    但这一亮🙧🌵🃙转瞬即逝,他们立马🆆窝进舒适圈里,和对萧凉的不屑中。

    “提奖比是高,别画饼给咱们啊。咱🐲🃯🛖们都是工作十几年的老人了,还看不明白画饼?不可能做到的!”

    “提奖比高,和我有关系么?底薪低啊!让我拿着两千多的底薪🝚,去拼什么提奖,我好不如稳定点拿我的死工资!稳定,稳定好不好!”

    “就🏨🜧是,集团里面多稳定。好好的干活,🝠🌦🁖还做什么销售?固定薪水不香么?拼什么业绩啊真🚂🐥是。”

    有几个心中开始打算盘的人,🆆也被众人舆🝠🌦🁖论声压住,蠢蠢欲动的内心🄛♹🍘恢复四平八稳。

    固定🏨🜧工资不好么,🙢🌂🟠干🖜嘛搏一搏?万一失败呢?

    抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。

    “走走走!听不🗌懂人话么?少来这拉人,以为拉保险呢?我告诉,我最瞧🉳🋘不🗘🛵♉起的就是销售的这副德行,死皮赖脸,没脸没皮和狗皮膏药似的!”

    萧凉看了看已经推到胸前的🅧🈼🃫手,“🈈🟥🟌叫什么。”

    男职员扯开嗓🖑👹🍵门骂咧开,眼珠子瞪出,“我叫啥🚨关屁事!怎么着,现在又不是人事管理层,还想开除我?有这⛚🚽个能耐么?我偏不告诉叫什么!有本事将我开掉啊!一个做销售的,呸!”

    “嘭!”

    男职员一拳头推🗌到萧凉面🋚前,却意外推了个空。

    萧凉扬了扬手中的录音,“汤帅,🈈🟥🟌营销支持部。刚才所有的话都在录音里面。我是没有🂇办法把开除,但♑🇭有人可以。”

    男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。

    他🖢的每一个字每一句话,都带着挑衅和叫嚣,令人生厌。

    萧凉悠悠道,“员工手册第三章第六🐲🃯🛖条,当众违反盛世行为守则,造成严重后果,可以开除。”

    汤帅惊恐错愕地瞪🙢🌂🟠大眼,瞳孔放大,不敢相🐣🁭🉄信地瞪视萧凉。