看的出来,沐📏厂长对赵国阳的这一番讲解是颇为满意,十分欣赏。

    张志忠和沐爱军的观点一致,也👀夸赞了赵国阳几句。

    虽然他和赵国阳这个年轻人打交道的机会不对,但是每一次打交道,赵国🊂🍝🉃阳都能给他留🄏☊♘下🎥📉😽很深刻的印象。

    除了这两位老大之外,马建更是赵国阳🏭坚定的支持者,每每对他都是力挺🊂🍝🉃的态度。

    至于王有昌🜝,虽然之前确实不太认可沐厂长大张旗鼓,对厂里部门进行调整的思路,但是在赵国阳这么一番讲述之后,这位也终于被说服了。

    但是,王有昌还是💵🖐👱有一些不🊰🔂明白的地方🏭,想要问清楚一点。

    看着神色镇定的赵国阳,王有昌直截了当的问道:“国阳,☴你觉得咱们厂里,真的需要进行部门整合与改革吗?”

    赵♚国阳毫不犹豫的点头道:“是的,王厂长。对于部门改革,我是持赞成态度,至于理由嘛,我个人觉得有三点。”

    赵国阳伸出🜝右手,掰开手指给王有昌一一说道:“首先,咱们厂里正处于转型的大好时期。乘着这股🉝东风,咱们如果能够把这个部门调整给顺在里面推动下去的话,对厂里接下来一个阶段的发展,无疑是有利无弊的。”

    “其次,咱们现有的组织结🊰🔂构,确实有值得诟病的地方。就好比说我们技术部吧,张朝阳、常远他们几个,既负责车架,又负责油箱,有时候还客串一下踏板车的整车设计。这样的多头分配,其实是很不合理的,很容易产生矛盾分歧。”

    “如果能够通过部门的改革,添加一两个工作组。这样他们虽然都是技术部的人🔆♽,但是你在这个工作组,他在那个工作🙊组,这样谁负责什么项目,谁承担什么责任,就一目了然了。”

    赵国阳说完这📏两点之后,办公室里的几🏭位领导就是满脸的认同之🞏色。

    显然,赵国阳的🇨🛆这番话🗃🙀,是说到他们心🏭坎儿里去了。

    王有昌⛚🚾🙀自己也附和道:“这两点,国阳你说的很对。就好像咱们技术部的黄晓华吧,名义上他是负责风力灭火器的,可是实际上,风力灭火器早就是成熟产品了,根本不需要他怎么过问。”

    “现在让他🜝做点其他方面的事儿,他就推三阻四,如果能重新将每个人的任务分配清楚的话,无疑对🉝这种现象的发生,是一个很好的遏制。”

    赵国阳则继续讲道:“🗃🙀除了这两点之外,还有最重要的一个理由,事实上,在我看来,咱们厂里到底需不需要改革,有这一个理由,也🔦🂴📂就够了……”

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