这些年轻的缝纫工,原本都是往管理岗位上培养的,从学校出来不久,加上也没成家,可🂽🔑塑性就比较强。

    刘青没⚮🔳🄭有再质问,丢到后面☛,就🌝⛰🞅开始继续加工。

    孙小玉亲自盯着后面工序,指导着工人。

    其实也不用指导,🆥都能独立干活,加工完成整套衣服🛱☥🁟。

    每道工序,刘春来都在旁边默默地记录🞻🙚着🈟时间。

    当第一件服装加工出来后,如果🌝⛰🞅只算加工时间,仅仅只用了3分钟🔚🁋🄐左右!

    别说是女工们自己,就连孙小玉都觉得是不可思🅟🇸议。

    “这样一来,一个小时就能加工20套🞻🙚,八个🅼🋵🝧小🅟🇸时160套?”当有了结果,孙小玉有些怀疑这个结果。

    刘春来对于这样的结果依然不是很满意。

    让孙小玉继续调整。

    “前面的🔅♸几道工序,依然有问题。尤其是第一道工序,我觉得完全可以再多干一点,跟后面专门锁边的工序合并……”孙小玉没想到,刘春来还不满意这样的产能。

    老板都不满意,只能继续。

    最终,把工序进行优化。

    中午吃饭的时候,都没有停工。

    年轻缝纫🔅♸女工们也没有任何怨言,就配合着孙小玉一起改进。

    最终,工序不🞎📄断优化,🋲缝🃃🕊纫机的位置在刘春来的提醒下也开始摆放到更节约转运时间的位置。

    刘春来知道,流🃣水线生产,对工人来说不是啥好🅟🇸事。

    完全把人变成了机器,重复机械的动作,甚至永🅟🇸远都只是干一样事情……

    可这些劳动密集型产业,如果不提高🁊效率,以此降低生产成本,根本就没有🉹多大的市场竞🂽🔑争力。

    当最后到了下午两🆥点上班的时候,从最开始的进行缝纫到第一件衣服出来,时间仅仅一分半!

    所有的管理人员跟技术人员都是神色怪异。