第四章 员工激励(1/7)
严鑫和小尹在一起度过🅙了🙘一个比较热情澎湃的夜晚，当天晚上并没有采取什么避孕措施。
他倒是有那样的☏⚁想法，但是小尹很认真的🛳☸🄈告诉他，自己🔳正在安全期。
所以，他就没有坚持自己的意见了。
能够感觉出来，小尹当天还是比较愉悦的。
中场休息的时候，枕在他胳膊上🔐⛕🚓，跟他说起话来，甚至还有那么一点小鸟依人🙉🈠的温柔顺从，跟她平时所表现出来的女强人的风格有很大的差别。
第二天🈀🞚，🔬🃮他们一起起床，一起出门，一起吃早餐，还一起去了公司☚⛩🝆总部。
这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。
这一次参与会议的人数量还比较多。
在会议上，说了接下来一段时间公司的发展🌏，还提到了一件事情，就是要给公司的骨干员工一定数额的期权奖励。📬
拿出一定份额的股权来给与骨干🔐⛕🚓员工，🌨🁪让他们可以获得公司分红。
这个期权，🍟不是直接给他们多少股份，只是给🚷😂予一定额度的分红权利。
人在公司，就拥有着相应的分红的资格。
离开了公司，这个资格就会被取消。
如果哪一天公司上市了，就会按照这🈬🁜样的比例给予他们公司的原始股，那就会真正的成为个人的股份。
给予额度有两个标准。
一个标准是时长。
公司创立一🍟年内就🆚🐊♴加入的，那属于元老级员工，给的额度要大一些。
进入公司满三年的，满两年的，满一🈬🁜🈬🁜年的，都可以获得期权激励。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到⛱🞏📌公司🍧的时间够长，也能够获得相应的期🍼🍝权激励。
另外一个标准就是岗位。
他倒是有那样的☏⚁想法，但是小尹很认真的🛳☸🄈告诉他，自己🔳正在安全期。
所以，他就没有坚持自己的意见了。
能够感觉出来，小尹当天还是比较愉悦的。
中场休息的时候，枕在他胳膊上🔐⛕🚓，跟他说起话来，甚至还有那么一点小鸟依人🙉🈠的温柔顺从，跟她平时所表现出来的女强人的风格有很大的差别。
第二天🈀🞚，🔬🃮他们一起起床，一起出门，一起吃早餐，还一起去了公司☚⛩🝆总部。
这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。
这一次参与会议的人数量还比较多。
在会议上，说了接下来一段时间公司的发展🌏，还提到了一件事情，就是要给公司的骨干员工一定数额的期权奖励。📬
拿出一定份额的股权来给与骨干🔐⛕🚓员工，🌨🁪让他们可以获得公司分红。
这个期权，🍟不是直接给他们多少股份，只是给🚷😂予一定额度的分红权利。
人在公司，就拥有着相应的分红的资格。
离开了公司，这个资格就会被取消。
如果哪一天公司上市了，就会按照这🈬🁜样的比例给予他们公司的原始股，那就会真正的成为个人的股份。
给予额度有两个标准。
一个标准是时长。
公司创立一🍟年内就🆚🐊♴加入的，那属于元老级员工，给的额度要大一些。
进入公司满三年的，满两年的，满一🈬🁜🈬🁜年的，都可以获得期权激励。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到⛱🞏📌公司🍧的时间够长，也能够获得相应的期🍼🍝权激励。
另外一个标准就是岗位。