在面试的时候,🟈🛈🚖面试官惯用的一种面试套路便是压力面试,b如直接说“你不太符合条件”、“你有很多缺点”、“你的简历有问题”之类。

    让应聘🅅者陷入压力之中,能够看出他刻意隐藏的某些情绪、🉥🉜X格等,这有助於面试官全面了解应聘者,同时也可以考察应聘者承受压力下的应对。

    当然,提问式的压力面试是最低级的。

    高级的压力面试便是创造压力情景,让应聘🝺者从开始便处於压力之🍱🋴中,这样会不自觉地在交锋中落入🎄劣势。

    顾宇刚走进房间时便发现,面试房间只有15平方左右,🂈但却坐着5个面试官,四周墙壁上没有🅒任何装饰,连起码的企😐业文化介绍都没有,就像是特地营造出紧张的氛围,让进来的人陷入到压力情境中去。

    不🐅♇🆕过就是如此,才🄈🞸😾可以看出燕实集团对这个岗位的重视力度。

    “既然如此,那麽五位面试官里除了人力资源部的人📁🗼以外,一定还有某个重要职位的高管。”

    顾宇心中想着,目光再次打量起五人。

    最先开🅅口的中年🟈🛈🚖面试官首先被顾宇排除,这种场🕭🌲合下,dAboss往往是位於观察者角sE上。

    其余四人分别是三男一nV,都是一本正经的模样,顾宇扫视🖿一番,心中便有🞕🔁了分辨。

    五名面试官互相看了一眼,那名nV🈮🁩🈡X面试官轻微点头,最先开口的中年面试官便收拾表情,继续问道:“既🗮🟂🚘然顾🂄🌎先生这麽要求,那麽我们便开门见山了。”

    顿了顿,他继续说道:“在今天之前,我们核查过顾先生的经历,尤其是在上家单位锐友的hr管理经验,可以说非常漂亮。既然都是人力资源管🊜👉🇄理行业,那我们也不走那些套路了,麻烦你展示下,你如何能够胜任我们HRD岗位?”

    “早这样就好了。”

    顾宇打开文件夹,掏出一份纸质文🜇⛨件,略一犹豫,在几位面试官惊讶的目光里,递给了对面的那位nVX面试官。

    这时,顾宇才较为仔细地打量了番对方。

    nV人是个三十岁出头🜈⛯的美少妇,淡淡的妆容修饰地脸蛋更加JiNg致,职🞕🔁业正装非常合T地搭在身上,项链在洁白的🌠🀝♙领口显得成熟妩媚。

    美少妇满含深意地看了眼顾宇,接过文件翻看,结果才看了🉥🉜一眼神sE便显📝🛵得凝重异常。

    “两个月前,燕实的人前往上京城参加一场军工论坛交流🂈会,会🜨议内容无从知晓,但之後燕实内部人员调动,电子、通讯产业条线上的研发设计人员大量调动,所以贵单位目前在大量招聘研发设计人员,一方面弥补调动後的缺口,一方面补充某个暂时未公开的部门。”

    “凑巧的是,华国在一个多月前宣布进军电子对抗3.5领域,并将在一年後挑选供🍨🊥💜应商。”顾宇十指交叉,撑在下巴处,☼🄱看着美少妇说道:“如果我没猜错的话,燕实有心想要分块蛋糕,所以现在急於搭建人才队伍,这也是我应聘的岗位存在的意义。”

    说完,🅅顾宇稍稍往後倚靠,完全无视几位面试官眼中的惊讶🉥🉜,目光落在对面的美少⛓妇身上,静静地等待答覆。

    片刻之後,美少妇重🈕新合上文件,抬头看向顾宇,由衷赞叹:“不愧是顾宇先生,锐友👅离开你真的是一大损失。”