杜清和🚧🕯这么淡定的人,都被李维弄得差点没把口中的茶喷出来。饶是如此,林正弘也手🄱中一哆嗦,一杯茶洒了不少。

    大哥,不带这么玩人的。

    刚刚还🚧🕯说做慈善没🙤意义,你转口就问人家能给多少钱工资,这不是矫情吗?

    杜清和心境平🄼🂼🔈复了一下,才恢复了波澜不惊,皱眉问道:“为什么?”

    这句话有点没头脑,人家问你能给多少工资,你🃈🕷🎍却问为什么。但偏偏,在座的人都听懂了,杜清和这是问李维为什么改变🝸🏽了主意。其实面试一个管理者,和面试普通员工不一样。普通员工是不需要知道员🏥工想什么的,只需要你给公司工作就行了。毕竟就业是双向选择的,普通员工去到哪个公司,都是要从底层做起。

    但管理层不一🄼🂼🔈样,要是管理层的想法和企业文化相背离,那是一件很危险的事情。🕴🍲🌂你都不认可这间公司,你还来👗做管理层,这不是开玩笑吗。

    可笑的是,很多🖸老🙤板根本不清楚这个,盲目的把人提到管理层,加速了企业的衰亡。

    要知道,全球企业的平均寿命🄹🂚🏘有二十八年,而中国只有七年!

    为什么呢?很多人想过这个问题🋆🗇🙜,却拒绝承认是自己的管理水平问题🚠。

    杜清和之前听管理学导师上课的时候,印象非常深刻,⛂🗩🞒所以他问出了这🙑🉩🉾个问题。

    “因为🚧🕯我是一🄼🂼🔈个职业经理人,而我🕤🋣🛉现在缺钱。”

    李维很坦诚,他点明了自己和其他的人不同,其他的经理人可能思想不会和企业同步,但是他的职业素养不会这样。再一个,看在钱的份上,他也会认真工作的。这是肯定的事情,因为李维真的很缺钱。像他这样的职业🂤🐯经理人,哪怕是交际,都需要花钱的。

    没有钱,🕌孔老夫子都要饿肚子,更别说普通人了。

    杜清和认真地🄼🂼🔈想🖸了想,问道:“你之前在华大公司,薪酬是多少🄙♩🋆?”

    其实不止是杜清和,连林正弘也很想知道。

    “月薪两万。”

    李维也不藏着掖着,这没有什么好隐瞒的。

    林正弘叹🕌息了一声,说道:“我就知道,李维你是我用不起的人。”这🙑🉩🉾是实话,他这个老板,看似风光,其实是不拿工资的。而他手底下,拿工资最高的是画图纸的员工,但人家是真的做事了,林正弘也要养着人家,所以给的工资是一般人想象不到的。但是,也没💙有到两万块钱月薪那么夸张,这个月薪在潘州来说,已经非常高了。

    除非是一些科研人员🃉🖀🏢,比如博士生,在工厂搞🛓科研的才有这个工资。🚠

    当然了,搞科研的远不止这个工🋆🗇🙜资,有的博🌫🂆🌢士生年薪百万很平常。还有一些大学老师,🄱年薪也是不少的。

    李维一个职业经理人,能💍赚两万块钱的月薪,已经不是一般的本事🎒了。