却见李🉢🉄霖瞪起眼,满脸的怒气,直🕘🉸🌇接上去训斥起徐舸“你怎么回事?”

    “嗯?怎么了?”徐舸被问得一怔。

    旁边连筱雪盯着李霖,冷冷地不说话。

    李霖随后训斥“怎么这么迟,📌🙟而且拉拉扯扯地像什么样子?”

    “什么时候拉拉扯🌞⛷🟆扯了?”不等徐🕘🉸🌇舸说话,连筱雪眼睛一🃵瞪。

    “谁不知道?”李霖还想辩白。

    “就算拉拉♷扯🉤🉏🆗扯怎么了?只许州官防火,不许百姓点灯?”连筱雪瞪着他。

    李霖被噎得瞪大眼睛。

    徐舸全程憨憨傻傻的。

    经过这么久的合作🌞⛷🟆,苏清越发现他是个很好的人🐐。

    就是研发人员嘴皮子不太利索。

    有时被人噎了一顿,第二天才📌🙟能想起怎么回怼别人。

    苏清🐮🃑🗃越在旁边看着,忽然意识到李霖和焦克俊⚪🔑⛤本🐐质上是一样的。

    他们秉守传统的管理思维,员工的任何事情都想插手,🚡🔻🅷任何功劳都属于他们。

    只是这是现代企业。

    上下级🉢🉄关系是兄弟和伙伴关🙩🌿🄺系,独断专行唯我独尊的家长制管理已经落伍了。

    冷眼观瞧,各个部门一桌。

    李霖和高岩海各自分开,带着📌🙟原有的第一和第二研发中心的中层。

    高岩海谈笑风生。

    有一种归位的🉤🉏🆗意🋝🚕思,看到他还露出礼貌的笑容招呼他。🚡🔻🅷

    苏清越就当没看到。