其实秭小伟真的是外行。

    但🏟🛙他这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家搞定十个亿的销售🆙,所有人必须听我的做改动。

    况且他要求🐯🃕🗧改的,尽是鸡毛蒜皮的边角小事、小批量尝🏚🚥🕞试。

    做好了不一定有益,但砸了也不会伤筋骨。

    譬如生产线,他就压根儿不提什么改进。

    这种运转了十多年的机制,稍🕊有变化,一个环🁧🈎☲节出错都可能导致整条线崩溃⛔🚅👂。

    所以在车间一个字都不多说。

    连什么女工还是🇔😕🁑要戴发兜这样隐约哪里看到过的🄶🂁规章制度💙💕👬,他都不说。

    但出来要求重新做🔕🀢一套带人脸识别的i🂲💪c卡管理系统。

    所有员工出入园区、🅗🆨大楼、车间都采🄼用电子卡口,就像校园卡现在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账一样⛴🞦。

    他说的目的只是:“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间,带上人脸识别,保证起码的休息时间足够,哪怕妮总的六小时工作制,允许加班,24小💾🗝时内也绝不能超过12小时。”

    所有主管也🐯🃕🗧就以为他真的只是关心工人福利健🁧🈎☲康,安全生产。

    除了⚼可能会腹诽你特么懂不懂🕊人间疾苦,表面都嗯嗯嗯的答应执行。

    在🏟🛙意的更是总务、财务、生产三個系🄼统都分别招标来给他过审。

    本来都以为他要推荐什么系统🕊外包商捞钱,结果都甩给下面。

    这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。

    要小心应对!

    所有时间,秭小伟都带着石亮到处逛。

    总经⚼办主任则专门对彤彤、周🕊林🚔📃鹏进行工作指导。

    秭小伟分得清,主要事🟅🚱🗋务依旧🕊汇报给戴老板。

    他只关心他来指手画脚的这些“小事”。