只有将别人拉到自己的一个赛道里面,🜝才能够利用自己的优势🗡打败对手,反而是各自赛道不同,拿对方没有太大的办法。

    按🋺照他的意思,🝓今后从他旗下生🕀产出来的服装设计最多只能生产1万件,这样将服装销往全球,撞衫的概率就非常低。

    除此之🚴🗨外,还要实现随时定制的能力,为具备购买实力的卖🋉🗜家,定制独一无二的服装产品,提高服装产品的附加值。

    而这一切都依🀱🀢⚃赖于先进的服装制造设备和产线,同时也依赖于🗡强大的智能化服装设计软件系统,两🇪者缺一不可。

    第二个方面就是服装设计人才的培养,目前我国在这方面的人才培养是非常落后的,大部分🉛🈂设计其实是抄袭国外的服装设计。

    或者是干一些来料加工的工作,🕀甲方提供服装面料和服装设计,代工厂组织人手生产即可,并没有多少技术含量。

    叶子书肯定不希望自己旗下的服装产业是这样的,因为这样的模式,想要提高员工的薪酬,并且公司还能🞲获得不错的利润,基本上是不可能的。

    所以他需要自己培养一大批专业的服装设计人才,而这项工作就🎅是交给新东方教育集团来培训。

    实🋺际上这项委托培训工作已经在进行,因为🄳想要获得合格的服装设计人才,不是一两年就可以完成,而是和高校一样,需要3到4年时间。

    因为一位合格的服装设计师,不仅仅只是画图纸,🄑还需要了解🗡服装面🃘😇料、客户心理、服装美学等等知识。

    所以招募进来培🝓训的学🚭生都是高中毕业生,如果他们拿到新东方的培训毕业证,实力☖就相当于高校毕业学生了。

    而叶子书对新东🝓方的要求就是5年内需要培养10万名专业的服装设计人才,这就意味着每年至少要培养2万人才。

    由于👵培养时间很长,初期服装人才供应不足,除了招募社会人才之外,也会招募全球各国的人才,至😟🂭💃少需要满足前期的需求⛀🗐🚱。

    除了这🚴🗨种方式弥补前期人才短缺之外,智能服装设计系统,也能自主生成大量服装设计方案,💖👺虽然🇪这样显得有点呆板,但是满足中低端服装需求还是足够的。

    并不是🚴🗨所有人都对服装🚭设计有很高的要求,其🍝🉈🅗实大部分人只需要穿着合身,且舒服就可以了,并没有特别强烈的个性化追求。

    所以前期他要🀱🀢⚃求就是能够维持住庞大的纺织服装☮🂵📈产业稳定发展,不求从中获得巨🍈🆊🍵大的利润,至少在服装领域是如此。

    因为他旗下的纺织业本身就因为技术先进,且成☮🂵📈本低🟘🝛🋸廉,供应稳定,能够获得巨大的利润,只要前端服装制造需求旺盛,就不缺利润。

    至于奶制品,他认为最好是在各个省都建立一个生🄑产工厂基地,这样可以就近供应,特别是鲜奶,🇪保质🃰🛙期都不会很长。

    但是目前🛬🟝没有这个条件,一是他不知道国内的奶制品🟘🝛🋸的需求到底有多大,每个省建立一个可能是巨大的浪费,特别是在资金紧张的情🌜况下。

    二是目前交通状况不是很好,终🕀端市场铺货速度不可能很快,像巴氏消毒方法的鲜奶,保质期只有7到15天时间,根本就来不及。

    当然,由于是工业化生产,生产过程全部👦🋃是在无菌环🟘🝛🋸境中进行的,本身就不会有什么细菌,可以大幅😟🂭💃延长保质期,营养能够得到更好的保留。