第三十五章 奢侈的福利(2/3)
这些分配给员工的宿舍，集团不收房租，只交纳🏪电费、水费和物业费📅😟，直接🁾在每位员工的工资中扣除。
为了员工子女的教育问题，集团还🆈🍤专门成立了东方教育培训公司，实📅😟行免费🁾教育。
并明文规定，凡是四大集团员工超过上千人🟧🟡🞮的地方，必须开办一所幼儿园；超过五千人的地方则开办一所中小学，并在东方新城开办培训学校。
在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请报销剩😂⚈🏚余部分。就是员工的父母子女，如💠📎🙯果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。
因驻外等条件不允许，无法享受⚣到这三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助。
为了制造更多♡🌹的岗位，集🍑团内并不提倡加班，一周的工作时间不超过40个小时。🀿
在假期方面，根🗕🛠🝶据员工级别，全年有10到40天的带薪假，可由员工自由安排。
对其它公司来说，千方百计想避免的🏳女性员工怀孕，也给出了极高的福利。
比🃭🛁🙜如明确规定，凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕，可享受4至5个月之久的带🍊🆗🏪薪产假；如果是妻子怀孕🏮，男性员工也有长达30至40天的带薪陪产假期。
不满两年的员工，则按法定假期执行。
此外🂹📩，🎲🕁🆫集团的制度十分人性化，还有许🗷☭🂫多细致而贴心的福利。
比如为了员工的健康，每年都有免费的体验，还提供各种免费的健身运动场所，甚至具体要求员工每周锻炼一次以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督完成情况。☃☗⛉
对员工的直属亲人配偶，同样有各种优🗷☭🂫惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费🝌，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
同时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，薪资最低的实习生🈻和保洁员等，也有6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线城市也算极高了。
另外，还有丰厚的年终奖。
要知道这🔗可不是员工少、利润高的it公司🟧🟡🞮，或垄断性国企，而是员工多达数万的民营企业。
一些被四大集团收购的🖜内地工厂的员工，此前每个月也就两三千元，现🕍在不仅工资涨了两倍多，各种福📁利更是优厚到极点。
这些的待遇，使四大集🖜团的福利达到了国内最好的水平。
甚至在披露后，被许多民众羡慕⚣地称为“奢侈”的福利，还引来了一些非议，🝏认为这些做法捆绑了员工，比三十年💠📎🙯前的国企还要国企。
当然，这点异议淹没在一片羡慕声之中。
对🃭🛁🙜此🂹📩集团并不分辩，只是宣称：“集团获得的利益应该与员工分享。”
为了员工子女的教育问题，集团还🆈🍤专门成立了东方教育培训公司，实📅😟行免费🁾教育。
并明文规定，凡是四大集团员工超过上千人🟧🟡🞮的地方，必须开办一所幼儿园；超过五千人的地方则开办一所中小学，并在东方新城开办培训学校。
在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请报销剩😂⚈🏚余部分。就是员工的父母子女，如💠📎🙯果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。
因驻外等条件不允许，无法享受⚣到这三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助。
为了制造更多♡🌹的岗位，集🍑团内并不提倡加班，一周的工作时间不超过40个小时。🀿
在假期方面，根🗕🛠🝶据员工级别，全年有10到40天的带薪假，可由员工自由安排。
对其它公司来说，千方百计想避免的🏳女性员工怀孕，也给出了极高的福利。
比🃭🛁🙜如明确规定，凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕，可享受4至5个月之久的带🍊🆗🏪薪产假；如果是妻子怀孕🏮，男性员工也有长达30至40天的带薪陪产假期。
不满两年的员工，则按法定假期执行。
此外🂹📩，🎲🕁🆫集团的制度十分人性化，还有许🗷☭🂫多细致而贴心的福利。
比如为了员工的健康，每年都有免费的体验，还提供各种免费的健身运动场所，甚至具体要求员工每周锻炼一次以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督完成情况。☃☗⛉
对员工的直属亲人配偶，同样有各种优🗷☭🂫惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费🝌，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。
同时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，薪资最低的实习生🈻和保洁员等，也有6000元以上，普通员工基本在8000元以上，即使放在一线城市也算极高了。
另外，还有丰厚的年终奖。
要知道这🔗可不是员工少、利润高的it公司🟧🟡🞮，或垄断性国企，而是员工多达数万的民营企业。
一些被四大集团收购的🖜内地工厂的员工，此前每个月也就两三千元，现🕍在不仅工资涨了两倍多，各种福📁利更是优厚到极点。
这些的待遇，使四大集🖜团的福利达到了国内最好的水平。
甚至在披露后，被许多民众羡慕⚣地称为“奢侈”的福利，还引来了一些非议，🝏认为这些做法捆绑了员工，比三十年💠📎🙯前的国企还要国企。
当然，这点异议淹没在一片羡慕声之中。
对🃭🛁🙜此🂹📩集团并不分辩，只是宣称：“集团获得的利益应该与员工分享。”