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    接下来,就是晋升表彰了。

    本来是年底举行,赶🅆🄔☸在🝎上市之前,奖励一波为紫微星的发展作出过卓越贡献的功臣们。

    就有点像有的地方官员调任了,就会赶紧大批量地给手下亲信们🔒⛨升官一样。

    对🗢🝔很多人来说,这🊐可能就是他们这辈子最后一次的🚣晋升了。

    上市带来的不仅是🊐财富上的变化,🝞🌎也是心理上的变化。

    一旦紫微星上市,就会有太多的人一夜之间☹财富自由,就会失去奋斗🍄🅟🇳的动力了,就不想像过去那样☵努力地工作了。

    很多人就要调整岗位,退到二线去。

    一旦退到二线了,这辈子就很难再有🅑🅵什么晋升的机会了。

    就像程秉皓那样,很多年前就🕓🉎退居二🅑🅵线当工程院的院长了,想进一步地升职🐾就不可能了。

    上市之前的这波表彰,对很多🕓🉎人来说就是最后的机会。表彰了,即便他们将来退居二线了,也🅸🋗🙛会对公司充满了热爱;如果不表彰,就会多少有些不甘心,负面情绪就会在公司内部蔓延。

    表彰也分种类。

    像程秉🎴🕖皓这种,升职不可能,但🈑♏可以给他加薪🆻。

    像梁儒🎴🕖波这种,单单加薪肯定不够,🅑🅵还要升职,还要提高期权⛀🗓🛈收入。

    这次的表彰是按照周不器的要求提前进🅮🉼🌭行的,有些仓促,所以人数不多,只有9个人,分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8,孟厚坤、王建,聂才俊和姜智勇,分别都从🉩🉻🌣M6晋升到M7。

    也不知道是巧合还是🅆🄔☸别的,表彰会过后,就有了立竿🃵🜆⛢见影的效果🔒⛨。

    张一明和梁儒☆☯🂻波一起找🝎到了周不器,🅑🅵说是外派去改造雅虎的人选,找到了!

    “哦?”周不器有些惊喜,“谁啊?”

    张一明道:“郑晓丽。”

    “郑🊭📧晓丽?”周不器对这🊹🕌🈑个名字很熟悉,“搜索🃻业务的那个?”

    张一明笑着点头,“对,就是她。”