2007年的紫微星,计划将员工数量扩充到2000🆟🐸人。

    分成五个部分。

    紫微星总部三层🟟🞛,名额是840人,其中朋友网400人,校内🈼🃬🚺和sp事业群200人,另有财务部、市场部、人力资源部、企业发展部等行🆅🍎政性质的部门共计180人,再有程秉皓带着的一个总部研发团队60人。

    目前有420人,缺员420人。

    微🟐🜓🁫点安全事业中心那边,名额是220🏖🚂🐧人,📶🟓已满员。

    在楼下租了层写字楼的搜索事业群,员工是3🁇🃩00人☇☻,缺员40人。

    紫🟐🜓🁫微星研发中心,🝤🍉名额是240人,缺员25🁇🃩人。

    鹏城分公司的名额是400人。两块业务是应届生求职网和糗事百科,名额是120人,再有20人相关后勤运营团队。剩下的260人名额,是想在鹏城这边也做一个研发中心。🜯总计目前缺员320人。

    不过,这是年初制定的人事计划。

    现在又有了新变化,应届生求职网要升级为求职网,招聘🐅♄🅶名额势必要增加。

    而在鹏城分公司这边,主要就是两大🂼🔌⚲核心业务——应届生求职网和糗百。

    两个业务的负责人曹红涛和王剑,存在🏖🚂🐧🏖🚂🐧一定的晋升竞争关系。

    现在求职网这边又了新动静,糗百那边自然📶🟓不甘示弱。

    听说大老板亲自过来视察,王剑就找准时机,敲开了裴瑶办公室的门,🝰🎷🕲很郑重的说🅏:“周总,🚆👉我有新的想法,想跟你汇报。”

    周🟐🜓🁫不🛅🚃器笑道:“这么严肃干什么?我叫周不器,不是这个总那个总的,过来坐。”

    裴瑶就很无奈,“王剑,你说的不是🂼🔌⚲那个新计划吧?”

    王剑道:“就是新计划!”

    裴瑶🛅🚃就有些不太高🝤🍉兴,这都是被她否掉的项目了,结果这人跑到了大老板面前卖🈯🁶🊖弄,实在不懂规矩。

    周不器看了她的表情,就心中🉏🆑有数了,微笑道:“⛽☍行啊,说说,什么新计划?”

    王剑道:“糗百的成功,说明了我们这种ugc的关于个人真实小故事🝰🎷🕲的内容,是有市场的,而且受众极广。这背后固然有校内网的流量支撑,但不能否认这个方向的正确性。”

    周不器点了点头,“嗯,糗百故事的吸引力的确比一般性的笑话🈼🃬🚺集要强。”