李秋萍将表交到了本专业辅导员老师的手里,辅导员老师🃀🔭🃸将会统一收集申请表格后交到盘古科技那里。

    哲学专业的辅导员对这件事尤为慎重。

    其他专业到时没有什么,但是哲学专业学生未来的就业面太窄,真正😳🅠🇼能够念研究生、博士生最后进入哲🏤🜅⛗学领域研究的学生还是少部分。

    大部分学生还🃝😰🅄是要面对就业的压力,因此能够🜥🄒进入盘古科技实训是很好的机会。🇑🗴☏

    夏国是人情🟖🝆社会🗱,从古至今都是。在🖦学校,人来情往也不例外。

    哲学🌴🃑🗈专业的学生不多,🕂🆱📖只有四十人,但是就有二十人递交了🔌⚷🖁申请资料。

    辅导员虽然不敢将学生申请的名单剔除下来,🜥🄒但是会根据所谓的人情,将自己认为优秀的🅑🅸学生放一堆,其他学生放在一堆,然后将资料递交给盘古科技的工作人员,还补充说道“左边的学生学院感觉比较优秀的。”右边的学生是怎样,辅导员就不说了。

    很不幸,李🟖🝆秋萍平时因为不善于和辅导员打交道,不善于在学生会里应酬,因此不被辅导员所知晓,🝈🉊进入了了不太优秀的那一堆里。

    盘古科技选人首先是以老师的📞🜁⚴评价为准,李秋萍理所当然在第一轮就被淘汰掉。

    大学之间,学生与学生之间的关系有积极的一面,在相互面临竞争的时候也有消极的一面,争🁇抢资源时就差没有到你死我活的地步了。

    第一轮被选中的哲学专业学生们兴奋不已,走路都带风。而且看🅝🇢🚎人的眼神都已经变了。

    到盘古科技实训绝对是在自己的简历上镀🗾金,机会难得。

    李秋萍倒不是在乎镀不镀金的问题,🖦而是希望参与到盘古科技新项目之中,根据盘古科技招录实训生的文件,盘古科技正在积极投身人工智能和可穿戴设备领域,这是李秋萍最感兴趣的地方。

    李秋萍🗯🟋不想失去这个机会,在初选成功的学生们高兴着分享经验时,李秋萍带着自己的简历和花了一年时间撰写的《人类思维与人工智🞙🔤能探究》文章去江城盘古科技总部。

    钱怡看着这个目光坚毅的🌦女孩子,有些惊🗾讶。

    毕竟这个时代执著的年轻人不多了,现在很多公司都是年轻人干得不顺心直接辞职炒老板的🃿鱿鱼,哪儿有像李秋萍这样为了一个小小的实训岗位耐着不走的?

    钱怡让李秋萍在会客室等🌦待一会儿,这边将资料发到徐利民那边征求物理实验的意见,毕竟招录实训生是徐利民在操作。

    徐利民看到李秋萍的资料后一下就想起了那天人🖈🐥工智能讲座的那名敢于发言的女生,再🙯🍵🌜看了她《人类思维与人工智能探究》的文章当即拍🈭板要人。

    萧铭也在徐利民身边,看到了文章后,笑道“这个女生还真的有🅝🇢🚎点意思。”

    “那这个人就要了。”徐利民说道“我🃚😗🁟甚至希望她能够做出不一样🏔🙯🍵的成绩呢。”

    暑假之前,萧铭在学校完成了最后一门考试后回🖈🐥到🔬科技🕦🋶🝳园区开始可穿戴设备最后的攻关。