青龙科技公司赚了这么🝟多钱,除了他需要拿过来使用的一部分资金之外,剩下的资金规模依然🆱非常庞大。

    这些资金如何花,叶子书不打🊵🔮算过度干预,只要不乱花,将钱花在实处🃝😳🅡,对于企业经营都是有好处的,也🂍省了他操心。

    不过🜏一部分资金需要用到哪里,他还是要说明一⛥下,首先就是教育和员工培训投入,这在之前已经说🍁🅆过。

    不管他们是和玄武科技公司合作投资高等教育,还是自己独立建设适合自己的高等院校,叶子书不打算过🂍度干预,但是必须要拿出一部分资金出来。

    员工培训这块,和玄🄺🂪👣武🝟科技公司还有很大的🜁⚰不同,他们这边的员工基本上都是高学历人才,很少有低学历人才混到里面去。

    只是这些高🗂😷🆃学历人才相对于外面来说还可以,但是🔚距离顶尖还🍏🇊有不小的差距,再教育也就不可避免。

    如果不对这些人才进行再教育工作,能够自己成长起来的比例不一定很🃝😳🅡高,随着今后竞争的日趋激烈,很🂍有可能面临力不从心的局面。

    说实话,叶子书🄞不太愿意频繁地🔓⛱🞊更换员工,这样看似降低了人员培养成本,但是这些员工对公司的忠诚度不会很高。

    对于普通的企业而言,🝟忠诚度高不高无所谓,反正他们涉及的业务并没有多少可保密的,员工走马观花式更换,也不会带来多大的损失。

    但🂥🐸是叶子书旗下的很多企业,都是高科技企业,目前就有很多高度保密🃝😳🅡的技术和项目,未来只会更多不会更少。

    人员的稳定和员工的忠诚度,对于这些企业的重要性很大,所以他必须在乎员工能力的成长,而不是选择🂍更换员工来达到更换新鲜血液的目的,实现企业持久活力🋠。

    企业内部形成能力的自我更新换代、活力的自我维持,这是他最想看到的,也是他这么热衷于投资高等教育和员工培训的重要原因。🈴🂢

    办高等教育,学到的技术不一定就比企业⛺🟞内部的高,但是先进的思想和视野🆲📛的开🅊🄴阔,绝对比在企业内部要好得多。

    当然,这是指⚘顶尖高校🝟,如果是普通的高校,这两个目的都不一定能达到,还不如企业自己培养。

    其次就是慈善投入,之前没多少钱,不做大家都不会有什么意见,现在赚了这么多钱,在慈善🆱投入上一毛不拔就有点说不过去🎏🐊♯了。

    太极集团每年35亿元的慈善🊵🔮教育计划,目前已经起到了良好的效果,很多以前办学困难的农村小学,现在都建立起崭新的学校。

    乡村教师的薪酬也提升了不少,同时乡村教师的配置也更趋合理,而不是只有数学和语文两门课的教师🐾了。

    更重要的是🗂😷🆃,一些年轻的高学历教师,也愿意前往一些农村地区任教,对解决🏝🛂🙠农村高质量师资力量具有重要的意义。

    光是建立学🗂😷🆃校并不等于办好了农村教育,只有相对较高的师资力量有向农村流动的⛟🛬趋势,才能对农村地区的教育有所改善。

    去年一共资助新建了1万所农村小学🐤🁴🊄,平均每所农村小学投入资金为20万元,这就花去了20亿元的成本。

    同时还新建和捐助教学楼等方式资助了🆧👼🎈1000所农村初级中学,平均为每所初级中学提供资金100万元,一共花费了10亿元。