第二章 家里的温度(1/4)
所以柴进每次回来👊🗔后，就🞵对两个小家伙爱不离手。
总是左边抱着一个，右边抱着一个。
也不怎么去管理公司上的事情。
当😪🄎☇然了，公司里面其实他现在已经是一个透明人一样的存在了。
大小事物，根本就不用他去管。
从一开始，柴进就在刻意为之。
一个老板在创业阶段，🏓什么都管理着，可能会要好点，因为一旦你什么都不管，那么公司的经营就会出现很大的问题♗🈟⛑。
必须要自己什么都把控，这样在做🄔☺任何决定的时候，才会有执行力一点。
下面的人，也会变得很是齐心。
创业公🆂司，就需要那股子老板也员工在一起的江湖义气，然后靠着这个江湖义气，一🖀起努力。
一起成长。
可一旦公司变大了，如果你还这么做的话，就会给公🅑🅸司🁁🂱💧带来很大的灾难。
因为♉🆨你下面的人，都已经成长🆍🎖起来了，他们需要的是一个独当一面的平台。
也😪🄎☇需要找到一份尊重，一个💉归属感，而不是员工的心里，只是一个傀儡的罢了。
小的事情，老板最好还是不要插手。
柴进这点做得非⛬🝜常的好，从他们发家后，他基本上已经完全不管理公司里面的东西。
日常管理的会议上，基本上都没有出现过。
这种放羊式的管理，反而还起到了令👪人意🎘👛🉡想不到的结果。
事实证明，他的路走得很是正确。
这样，他就不会被👊🗔一些很小的日常管理去弄得焦头烂额，有更🟌多的精★☦力，去思考大方向的问题。
也有更多的时间，去陪伴着自己的家人。
总是左边抱着一个，右边抱着一个。
也不怎么去管理公司上的事情。
当😪🄎☇然了，公司里面其实他现在已经是一个透明人一样的存在了。
大小事物，根本就不用他去管。
从一开始，柴进就在刻意为之。
一个老板在创业阶段，🏓什么都管理着，可能会要好点，因为一旦你什么都不管，那么公司的经营就会出现很大的问题♗🈟⛑。
必须要自己什么都把控，这样在做🄔☺任何决定的时候，才会有执行力一点。
下面的人，也会变得很是齐心。
创业公🆂司，就需要那股子老板也员工在一起的江湖义气，然后靠着这个江湖义气，一🖀起努力。
一起成长。
可一旦公司变大了，如果你还这么做的话，就会给公🅑🅸司🁁🂱💧带来很大的灾难。
因为♉🆨你下面的人，都已经成长🆍🎖起来了，他们需要的是一个独当一面的平台。
也😪🄎☇需要找到一份尊重，一个💉归属感，而不是员工的心里，只是一个傀儡的罢了。
小的事情，老板最好还是不要插手。
柴进这点做得非⛬🝜常的好，从他们发家后，他基本上已经完全不管理公司里面的东西。
日常管理的会议上，基本上都没有出现过。
这种放羊式的管理，反而还起到了令👪人意🎘👛🉡想不到的结果。
事实证明，他的路走得很是正确。
这样，他就不会被👊🗔一些很小的日常管理去弄得焦头烂额，有更🟌多的精★☦力，去思考大方向的问题。
也有更多的时间，去陪伴着自己的家人。