第一十二章-听上司的话(1/3)
当领导是一件光荣的事🞚🔩情，但真正的工作未必👼🎍那么轻松，绝对有压力。
也就是说，必🂉须做出成绩来，🃒没有成🏇😁绩这个领导是站不住脚的。
岳峰是个勇者，最初几乎没有接触过商业，感觉行业内的东西什么都是陌生。可是现在不同，他成了🕇一🜾🇲🜜个全面手，没有他不懂的。
他的药厂要求很严，车间里都🃒是无菌操作，所有员工都要换统一的工作服，捂得很严实，只能看到两只眼睛。
岳峰确实也没有什么压力🐐，隔🃒几天去车间里溜达，🃵🜊🀝查看一下生产情况。
药☸🄏厂有单独负责人🐪，小叶是厂长，李新明是副厂长，两人配合的很默契。
张天昊对这🉡🈳两个领导都考验过🃒，觉得她们干得很好，🄬没有必要换她们。
首先他俩的性格和他是相容的，服😞🂡从他的管理，态🃵🜊🀝度比🕨🌅较好。
其次是这俩人干工作比较认真，这个方面也🍏是岳峰比较认可的。其实他发现有好帮手，当领导也省心。
即便这样，岳峰平时也🞚🔩要拿出领导的朝👇气，对员工有一些严格要求。
也就是说，每个员工都要有责任心，为公司的👼🎍效益而努力，来这里混日子是不成立的。
末了，岳峰还设定了员🞚🔩工违规的惩处方案，以及🖋员工成绩突出🞻🙙的奖励办法。
岳峰的目的很明显，就是在激励员工的热情，让其为他更好🙕服务。
岳☸🄏峰把整个分公司的局面都控制住，大权在握，才松了一口气。
他有自己的🉡🈳想法，一定要把这个♫🙛新企业经营好，这样他脸上也光荣。
岳峰认为一个真正的强者是靠成绩说话，不🍏是靠关系。
如果没有业绩，公司也长久不了。
所以一直以来，🇫🛤岳峰在严格要求员工的同时，👼🎍重点放在销售上。
也就是说，产品再好也是需要销售的，没有销售🖋量就没有业绩🞻🙙。🂇🌯🂪
同时销售量决定生产量🞚🔩，销售萎缩，生产量也要缩减，员工们没有活干，说明这个企业不景气。
所☸🄏以销售部门很重要，它决定着一个公司的兴衰。
也就是说，必🂉须做出成绩来，🃒没有成🏇😁绩这个领导是站不住脚的。
岳峰是个勇者，最初几乎没有接触过商业，感觉行业内的东西什么都是陌生。可是现在不同，他成了🕇一🜾🇲🜜个全面手，没有他不懂的。
他的药厂要求很严，车间里都🃒是无菌操作，所有员工都要换统一的工作服，捂得很严实，只能看到两只眼睛。
岳峰确实也没有什么压力🐐，隔🃒几天去车间里溜达，🃵🜊🀝查看一下生产情况。
药☸🄏厂有单独负责人🐪，小叶是厂长，李新明是副厂长，两人配合的很默契。
张天昊对这🉡🈳两个领导都考验过🃒，觉得她们干得很好，🄬没有必要换她们。
首先他俩的性格和他是相容的，服😞🂡从他的管理，态🃵🜊🀝度比🕨🌅较好。
其次是这俩人干工作比较认真，这个方面也🍏是岳峰比较认可的。其实他发现有好帮手，当领导也省心。
即便这样，岳峰平时也🞚🔩要拿出领导的朝👇气，对员工有一些严格要求。
也就是说，每个员工都要有责任心，为公司的👼🎍效益而努力，来这里混日子是不成立的。
末了，岳峰还设定了员🞚🔩工违规的惩处方案，以及🖋员工成绩突出🞻🙙的奖励办法。
岳峰的目的很明显，就是在激励员工的热情，让其为他更好🙕服务。
岳☸🄏峰把整个分公司的局面都控制住，大权在握，才松了一口气。
他有自己的🉡🈳想法，一定要把这个♫🙛新企业经营好，这样他脸上也光荣。
岳峰认为一个真正的强者是靠成绩说话，不🍏是靠关系。
如果没有业绩，公司也长久不了。
所以一直以来，🇫🛤岳峰在严格要求员工的同时，👼🎍重点放在销售上。
也就是说，产品再好也是需要销售的，没有销售🖋量就没有业绩🞻🙙。🂇🌯🂪
同时销售量决定生产量🞚🔩，销售萎缩，生产量也要缩减，员工们没有活干，说明这个企业不景气。
所☸🄏以销售部门很重要，它决定着一个公司的兴衰。